La première édition du Forum Marocain de l’Emploi et de la Compétence (FMEC), organisée mardi à Casablanca, a offert une véritable plateforme d’échanges et d’initiatives pour redéfinir l’avenir du recrutement au Maroc. Sous le thème « L’industrie marocaine recrute : Compétences, innovation et intelligence artificielle au service du futur de l’emploi », l’événement, orchestré par Industrie du Maroc Magazine en partenariat avec LinkedIn Local Morocco, a rassemblé décideurs politiques, industriels, experts et jeunes talents.
Dès l’ouverture, les intervenants ont posé les bases par des discours ambitieux, empreints de réalisme. Hicham Rahioui Idrissi, Président-directeur général d’Industricom Group, a insisté sur la nécessité de placer l’innovation et les compétences au centre de la stratégie industrielle nationale. « Grâce à la vision stratégique de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, que Dieu l’assiste, et aux efforts collectifs de tous les acteurs – gouvernement, entreprises et institutions académiques –, l’industrie marocaine est aujourd’hui un véritable pilier de notre économie », a-t-il affirmé, en appelant à une mobilisation collective pour préparer les talents marocains aux défis de demain.
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De son côté, Youness Sekkouri, Ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, a annoncé une mesure inédite visant à supprimer la condition de diplôme pour bénéficier des aides à l’emploi. « Non diplômé ne signifie pas non compétent. Beaucoup de métiers s’apprennent sur le terrain ou grâce à des formations qualifiantes », a-t-il souligné, tout en réaffirmant la volonté du gouvernement de donner à tous les Marocains une chance égale d’intégration professionnelle.
Quant à Ryad Mezzour, Ministre de l’Industrie et du Commerce, il a livré un discours sans concession, appelant les entreprises à redoubler d’efforts pour accroître leur contribution à l’emploi. « L’industrie marocaine ne recrute pas assez. Pas suffisamment. Elle ne contribue pas assez à ce que les Marocains méritent », a-t-il martelé. Reconnaissant les atouts du Maroc, il a exhorté les acteurs économiques à être plus audacieux : « Nous avons des infrastructures de classe mondiale, des jeunes compétents et motivés, mais nous devons investir davantage, prendre des risques et sortir de notre zone de confort. »
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Des échanges constructifs à travers des tables rondes
Le Forum Marocain de l’Emploi et de la Compétence (FMEC) a également été le cadre de discussions enrichissantes autour de trois tables rondes. La première, intitulée « Le Futur de l’Emploi au Maroc », s’est concentrée sur les compétences de demain et l’impact de la digitalisation sur les métiers. Des experts en ressources humaines et en formation y ont débattu des transformations nécessaires pour aligner l’offre de compétences avec les besoins du marché.
La deuxième, « Politiques & Soutien à l’Emploi », a examiné les initiatives gouvernementales et les partenariats public-privé qui pourraient promouvoir un marché de l’emploi plus inclusif. Enfin, la troisième table ronde, « Stratégies de Gestion des Talents », a permis de partager des pratiques innovantes en matière de formation continue et de rétention des talents, un enjeu central dans un contexte de compétition internationale accrue.
Lancement de LinkedIn Local Morocco : un tournant pour les relations professionnelles
Cet évènement a été marqué par le lancement officiel de LinkedIn Local Morocco, une initiative destinée à renforcer les connexions professionnelles au Maroc en favorisant des rencontres authentiques en présentiel. Maryem Manzini, CEO de LinkedIn Local Morocco, a souligné l’importance de cette démarche dans un contexte où les relations humaines restent essentielles malgré l’essor de la digitalisation, en saluant l’engagement collectif pour un Maroc plus compétitif et innovant.
Dans la suite de ce lancement, des masterclass interactives animées par des experts en social selling et créateurs de contenu influents du réseau social professionnel LinkedIn ont exploré des sujets comme le Recrutement 2.0 dans un Monde Digital et le Social Selling sur LinkedIn. Ces ateliers, particulièrement prisés, ont donné aux participants des outils pratiques pour évoluer dans un monde professionnel en mutation rapide, en s’appuyant sur le digital.
Parallèlement, le forum a innové avec des sessions de Plug and Match, un format de speed networking structuré favorisant des rencontres directes entre recruteurs, entrepreneurs et jeunes talents. Ce format a permis d’optimiser les interactions et d’ouvrir des perspectives de collaboration concrètes.
Avec cette première édition réussie, le Forum Marocain de l’Emploi et de la Compétence ambitionne de s’imposer comme une référence incontournable pour accompagner la transformation du marché du travail au Maroc. En favorisant les synergies entre décideurs, entreprises et experts, cet événement pose les bases d’un futur où inclusion, innovation et ambition collective seront les maîtres-mots.
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