Le management du constructeur aéronautique américain, Boeing, vient de proposer une augmentation de salaire de 35% pour mettre un terme à la grève de ses machinistes qui paralyse, depuis plus d’un mois, la ligne de production du géant américain.
L’offre, qui comprend également des avantages sociaux, promet de convaincre les travailleurs syndiqués de Boeing de regagner leurs postes et permet à la compagnie de se reconcentrer sur ses difficultés financières multiples.
“Nous avons reçu une proposition pour mettre fin à la grève, et elle mérite d’être présentée aux membres”, a déclaré dans un communiqué l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatial, qui représente 33.000 des travailleurs grévistes.
“Nous travaillons à finaliser l’accord de règlement de grève, ainsi que les détails supplémentaires du contrat pour vous donner une idée claire de l’offre”, a indiqué le syndicat à l’adresse de ses membres.
Lire aussi｜En difficultés, Boeing annonce plusieurs mesures pour renflouer sa trésorerie
Outre une augmentation générale des salaires de 35%, le nouveau deal prévoit des améliorations des prestations de retraite et une prime à la signature de 7 000 dollars. L’accord sera présenté mercredi au vote des syndicalistes.
L’offre intervient moins d’une semaine après l’échec des négociations avec le syndicat des machinistes, et l’annonce, en début de semaine, de la suppression progressive de 17.000 emplois, soit 10% des effectifs du constructeur américain.
Boeing traverse, depuis plusieurs années, des difficultés financières sans précédent, qui ne cessent de s’aggraver depuis le début de 2024.
La compagnie a dit s’attendre à une perte au troisième trimestre de près de 5 milliards de dollars. Au cours des cinq dernières années, Boeing a perdu plus de 25 milliards de dollars.
Avec MAP
