Le travail hybride, qui combine présentiel et télétravail, est désormais une pratique bien établie dans les entreprises en France, selon une étude récente de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee).
Au premier semestre 2024, plus d’un salarié du secteur privé sur cinq pratiquait le télétravail. L’Insee souligne que la généralisation des accords d’entreprise sur le sujet, accélérée par la crise sanitaire, a contribué à ancrer cette organisation du travail, la stabilisant autour d’un rythme hybride proche de deux jours par semaine en distanciel.
Le télétravail est particulièrement répandu chez les cadres, dont les missions se prêtent plus facilement à une activité à domicile. Il est aussi plus fréquent dans les secteurs de la finance, de l’information et de la communication. L’étude met en évidence un effet d’entraînement : plus une entreprise compte de cadres, plus l’ensemble des salariés recourt au télétravail.
Certaines tendances démographiques et géographiques influencent également cette pratique. Les femmes télétravaillent davantage que les hommes, mais ce n’est pas le cas des parents de jeunes enfants. De plus, résider loin de son lieu de travail ou dans un logement spacieux favorise le recours au télétravail.
L’essor du télétravail en France est directement lié à la crise sanitaire de 2020. Lors du premier confinement, près de trois salariés du secteur privé sur dix travaillaient à distance. Après des pics atteints lors des confinements de novembre 2020 et avril 2021, la proportion de télétravailleurs réguliers s’est stabilisée au-delà de 20 % depuis la fin de la crise sanitaire en 2022.
L’intensité du télétravail a également évolué au fil du temps. En novembre 2020, 44 % des télétravailleurs exerçaient exclusivement à domicile, un chiffre tombé à 35 % en avril 2021, puis à 5 % en mars 2022 après la levée des restrictions sanitaires.
Avant la pandémie, le télétravail restait marginal en France : seuls 4 % des salariés le pratiquaient régulièrement en 2019.
